Le dossier salarié comme donnée de référence
Avant de multiplier les fonctions, identifiez où sont gérés l’identité, l’établissement, le responsable et les dates d’effet. Si plusieurs outils modifient la même information sans règle de priorité, une suite plus large peut reproduire les incohérences existantes.
Congés, temps et paie : suivre la donnée jusqu’au bout
Congés et absences
Règles, validation, corrections et données transmises.
Explorer ↗Organisation du travailTemps et activités
Déclaration, pointage et rapprochement avec le réalisé.
Explorer ↗Clôture et contrôlesPréparation de la paie
Variables, rejets et responsabilités des intervenants.
Explorer ↗Recrutement et talents : définir l’usage attendu
Un outil de recrutement doit soutenir un processus de candidature ; une gestion d’entretiens doit permettre de préparer, conduire et exploiter une campagne. Décrivez les rôles et les décisions attendues avant de comparer le nombre d’écrans. Vérifiez aussi ce qui devient une donnée du dossier salarié et ce qui reste dans le module.
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Choisir un ordre de déploiement
Un premier lot peut traiter une douleur immédiate tout en préparant les fondations du suivant. Identifiez les dépendances : un organigramme fiable peut être nécessaire avant de configurer les validations. Le cahier des charges doit rendre ces dépendances visibles et le budget doit inclure leur paramétrage.