Changer d’ATS sans perdre la lecture des candidatures
Un projet de remplacement doit garder les statuts interprétables et les décisions documentées. Les modèles de messages, les droits et les recrutements encore ouverts sont aussi importants que la CVthèque. Décrivez les dossiers à reprendre et les données à archiver séparément.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| Flatchr | Comparer le suivi du recrutement et le traitement des candidatures multiples. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Softy | Examiner la place du site carrière et des évaluations dans le processus retenu. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche Flatchr. Fiche Softy. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Choisissez un candidat fictif présent sur deux offres et vérifiez sa reprise dans le nouvel environnement. Les notes ne doivent pas devenir visibles à des intervenants non prévus. Contrôlez les messages et le traitement des doublons avant ouverture.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.