Ce que présente la documentation officielle
Altagile présente Softy comme un ATS, avec des fonctions de site carrière, multidiffusion, gestion des candidatures et tests de recrutement. Les fonctions d’évaluation ne dispensent pas de définir des critères pertinents pour le poste.
Ce que ce positionnement change pour votre projet
Une comparaison utile examine séparément l’acquisition des candidatures et leur évaluation. Plus de dossiers reçus ne signifie pas un meilleur recrutement. Les tests et commentaires doivent être compréhensibles, proportionnés et utilisés avec un cadre défini par l’entreprise, sans automatiser une décision sensible sur une simple note.
Un cas concret à vérifier
Cas d’évaluation du logiciel : suivre un dossier depuis une annonce jusqu’à une décision documentée, en distinguant les résultats d’un test et l’appréciation des intervenants. Vérifiez qui voit chaque information et comment un doublon ou une rectification est traité. Le scénario ne porte pas sur le choix d’un candidat réel.
Les points à fixer avant le devis
- Identifier les tests et services réellement inclus.
- Définir qui interprète les résultats et prend la décision.
- Vérifier la restitution des dossiers et l’effacement selon vos règles.
Pour construire une évaluation sur ce périmètre, consultez le guide Logiciel recrutement ATS et la méthode de budget complet. Cette fiche est une analyse documentaire, pas le compte rendu d’un test réalisé dans le produit.
