Distinguer acquisition et évaluation des candidatures
Une alternative à Softy doit être comparée sur les étapes réellement utilisées, dont la diffusion et les évaluations éventuelles. Les tests ne doivent pas être traités comme des notes automatiquement équivalentes entre fournisseurs. Les critères et décisions restent sous la responsabilité des personnes compétentes.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| Flatchr | Examiner la gestion des candidatures et le parcours de recrutement. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Beetween | Comparer les circuits de collaboration et la traçabilité des décisions. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche Flatchr. Fiche Beetween. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Prenez un dossier fictif avec deux candidatures et une évaluation. Vérifiez ce qui peut être repris, la signification des résultats et les droits de lecture. Ne transférez pas des notes sans leur contexte ni une durée de conservation documentée.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.