Harmoniser les données sans effacer les règles locales
Un fonctionnement multi-sites doit distinguer entité, établissement, lieu de travail et périmètre du responsable. Un code unique peut masquer des situations différentes. Décrivez ces objets et leurs dates d’effet avant les règles de validation.
Une méthode applicable au processus
Définissez les paramètres communs et ceux dont une équipe locale reste responsable. Le reporting doit conserver une définition partagée, même si les calendriers ou circuits diffèrent. La gouvernance empêche les corrections locales de dégrader les données groupe.
Un cas pour vérifier le résultat
Scénario : un salarié change de site et une demande reste en attente chez l’ancien manager. Faites démontrer le traitement de la date d’effet, la visibilité et la délégation. Le test doit inclure un retour ou une correction.
Les indicateurs et preuves à garder
| Contrôle | Élément attendu |
|---|---|
| Structure | Entités et lieux distingués. |
| Droits | Périmètre daté des responsables. |
| Pilotage | Définitions communes et exceptions documentées. |
Le guide Documents et dossier salarié précise le processus. Pour transformer ces éléments en exigences fournisseur, utilisez le cahier des charges. Les exemples chiffrés ou les dossiers décrits ici sont pédagogiques.
