Conserver la qualité d’une campagne de développement
Une alternative doit résoudre le besoin précis : administration, visibilité des feedbacks, référentiel ou suivi des actions. Une suite RH plus large peut être pertinente, mais elle doit démontrer le fonctionnement du processus de développement et pas seulement proposer un formulaire.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| HRMAPS | Examiner la campagne dans un périmètre RH plus large. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Javelo / Tellent HR Grow | Comparer le périmètre actuel Tellent HR Grow pour les usages de talents concernés. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche HRMAPS. Fiche Javelo / Tellent HR Grow. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Faites reprendre une campagne close et un plan d’action encore ouvert. Le manager change ensuite : contrôlez les accès, les décisions visibles et les responsabilités de suivi. Le résultat attendu est une continuité managériale explicable.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.