Ce que présente la documentation officielle
Elevo présente une suite de gestion des talents autour de la performance, des compétences et de l’engagement, avec notamment des entretiens, du feedback et des démarches de développement.
Ce que ce positionnement change pour votre projet
La valeur d’un outil d’entretiens dépend de ce qui se passe après la campagne : décisions, suivi et échanges entre manager et collaborateur. Un taux de complétion ne prouve pas la qualité de l’évaluation. Il faut définir les objectifs de campagne et les informations qui alimenteront réellement les actions de développement.
Un cas concret à vérifier
Cas de recette : un collaborateur change de manager entre préparation et restitution. Faites vérifier l’accès aux documents, les responsabilités de validation et les actions encore ouvertes. Le test doit distinguer les éléments confidentiels des informations utiles à la continuité managériale.
Les points à fixer avant le devis
- Établir les règles de visibilité des feedbacks et évaluations.
- Préciser les liens avec formation et référentiels.
- Tester l’exploitation des résultats après la clôture.
Pour construire une évaluation sur ce périmètre, consultez le guide Logiciel performance RH et la méthode de budget complet. Cette fiche est une analyse documentaire, pas le compte rendu d’un test réalisé dans le produit.
