Remplacer une suite ou seulement une brique de talents
Une transformation de talents peut porter sur le Core RH, la formation, le recrutement ou les campagnes. Remplacer l’ensemble n’est pas toujours nécessaire. Faites l’inventaire des dépendances avant de comparer une suite et un outil spécialisé.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| HRMAPS | Étudier un périmètre SIRH/talents aligné sur vos campagnes. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Elevo | Examiner un projet ciblé d’entretiens, performance et développement. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche HRMAPS. Fiche Elevo. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Cartographiez un référentiel commun et deux populations locales. Vérifiez la reprise des résultats datés et les actions encore ouvertes. Une donnée ancienne ne doit pas être interprétée avec le seul référentiel actuel si sa signification a changé.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.