Contrôler les droits et la traçabilité des changements
Un projet peut demander des périmètres d’accès précis et une lecture de l’historique. Il faut définir les rôles et les traces utiles sans collecter des informations superflues. Le présent guide ne certifie pas la conformité d’un logiciel aux obligations particulières d’un établissement réglementé.
Une situation représentative à examiner
Scénario fictif : un responsable change d’équipe et perd son ancien périmètre. Testez la consultation, la recherche et l’export, puis vérifiez les droits après le changement. La personne en charge du contrôle doit pouvoir distinguer une modification autorisée d’un simple changement d’affichage.
Les éléments du cahier des charges
| Sujet | Preuve ou définition attendue |
|---|---|
| Rôles | Accès accordé puis retiré sur les bons dossiers. |
| Historique | Auteur, date et nature d’une modification. |
| Exports | Droits vérifiés au-delà des filtres visuels. |
Transformer le contexte en critères vérifiables
Associez les utilisateurs du terrain, le responsable du processus et le gestionnaire destinataire des données. Décrivez la règle à appliquer, la source et le résultat attendu. Les différences entre établissements ou populations doivent être explicites avant de comparer les offres.
Le guide Documents et dossier salarié permet d’approfondir le processus concerné. Reportez les exigences dans le cahier des charges SIRH, puis vérifiez les cas dans une démonstration adaptée. Les exemples de cette page sont fictifs et ne constituent pas un conseil juridique sectoriel.
