Ce que présente la documentation officielle
L’ancienne adresse de KiwiHR renvoie vers Tellent HR Manage. Il faut donc identifier l’offre actuelle dans le devis et ne pas comparer un ancien nom de produit à une plateforme comme s’il s’agissait nécessairement de solutions indépendantes.
Ce que ce positionnement change pour votre projet
Ce changement de présentation impose de regarder le périmètre plutôt que le seul nom. Un client historique doit préciser les conditions de son contrat et les évolutions réellement disponibles. Un nouveau projet doit demander quels services et fonctionnalités sont inclus dans l’offre proposée aujourd’hui, sans reprendre une grille tarifaire ancienne.
Un cas concret à vérifier
Exemple de vérification : retrouver une ancienne donnée salarié, effectuer une modification courante et identifier le circuit d’assistance. Comparez les rôles et les échanges dont votre entreprise dépend déjà. La question n’est pas seulement de savoir où se connecter, mais de vérifier les fonctions et engagements qui conditionnent la continuité.
Les points à fixer avant le devis
- Faire nommer la solution et le plan actuels.
- Distinguer changement de marque, changement de contrat et migration effective.
- Confirmer les formats d’extraction et les connexions conservées.
Pour construire une évaluation sur ce périmètre, consultez le guide Logiciel documents RH et la méthode de budget complet. Cette fiche est une analyse documentaire, pas le compte rendu d’un test réalisé dans le produit.
