Déployer un premier module sans perdre la cohérence RH
Une sélection Lucca/Eurécia peut partir d’un besoin limité, par exemple les congés, puis évoluer vers d’autres processus. Le point décisif est le passage entre les étapes : quel dossier fait référence, comment changent les responsables et qui entretient les règles ? La largeur du catalogue ne répond pas seule à ces questions.
Les périmètres à mettre sur la même base
| Critère | Lucca | Eurécia |
|---|---|---|
| Point de départ documentaire | Plateforme RH modulaire | Gestion RH et talents |
| Configuration à faire confirmer | Modules, populations et interfaces du devis | Modules, populations et interfaces du devis |
| Preuve de décision | Déployer un premier module sans perdre la cohérence RH | Déployer un premier module sans perdre la cohérence RH |
Les positionnements ci-dessus synthétisent les présentations officielles. Ils ne certifient pas l’inclusion d’une fonction dans une offre. La comparaison porte sur les configurations proposées, sans note globale ni essai fictif.
Le scénario qui permet de départager
Faites créer une demande d’absence après un changement d’équipe, puis ajoutez une seconde population avec un circuit de validation différent. Le responsable RH doit pouvoir expliquer les réglages et les maintenir sans dépendre de manipulations non documentées.
Décider avec des preuves et un coût complet
Chiffrez le premier lot et une extension réaliste. Un devis initial limité peut masquer un coût de reprise ou de formation lors de la seconde étape. Ne considérez pas cette extension comme gratuite ou immédiate sans confirmation.
Formalisez les réponses avec le cahier des charges et chiffrez le coût complet du projet. Les repères sur ce processus RH permettent d’ajuster le scénario au travail des utilisateurs.
