Distinguer collecte des temps et processus RH
Le face-à-face Kelio/Lucca doit préciser le type de données de temps nécessaire : présence enregistrée, déclaration d’activité ou absence validée. Les deux noms ne permettent pas de déduire les équipements et les règles inclus dans la configuration.
Les périmètres à mettre sur la même base
| Critère | Kelio | Lucca |
|---|---|---|
| Point de départ documentaire | Temps, paie et accès | Plateforme RH modulaire |
| Configuration à faire confirmer | Modules, populations et interfaces du devis | Modules, populations et interfaces du devis |
| Preuve de décision | Distinguer collecte des temps et processus RH | Distinguer collecte des temps et processus RH |
Les positionnements ci-dessus synthétisent les présentations officielles. Ils ne certifient pas l’inclusion d’une fonction dans une offre. La comparaison porte sur les configurations proposées, sans note globale ni essai fictif.
Le scénario qui permet de départager
Faites corriger un oubli puis expliquer le résultat d’un compteur. Le manager et le gestionnaire de paie vérifient chacun les informations dont ils ont besoin. Si une activité par projet doit être suivie, ajoutez-la au test au lieu de supposer qu’elle équivaut au pointage.
Décider avec des preuves et un coût complet
Un équipement de collecte, une application et un module de préparation de paie ne se comparent pas sur une licence identique. Décomposez leurs coûts et leurs responsables avant décision.
Formalisez les réponses avec le cahier des charges et chiffrez le coût complet du projet. Les repères sur ce processus RH permettent d’ajuster le scénario au travail des utilisateurs.
