Définir ce que vous comparez
La comparaison doit distinguer collecte des variables, contrôles, calcul des bulletins et déclarations, avec les prestations associées.
Un devis de portail n’est pas un service complet de paie. Écrivez les tâches réalisées en interne, chez un cabinet et dans les applications. Cette répartition permet de comparer les responsabilités et les coûts sans mélanger les périmètres.
Une grille de preuves commune
| Exigence | Test attendu |
|---|---|
| Responsabilités | Identifier qui saisit, valide, produit et corrige. |
| Contrôles | Retrouver un écart et la preuve de sa résolution. |
| Continuité | Prévoir les archives et le remplacement du gestionnaire. |
Un scénario identique pour chaque candidat
Demandez aux candidats de traiter le même cycle fictif : arrivée, absence, prime et correction après validation. Le gestionnaire doit suivre la donnée jusqu’au résultat prévu. Une compatibilité annoncée ne décrit pas la couverture des champs ni les cas de rejet.
Des pistes documentaires, pas un classement
- PayFit : Piste à examiner pour le périmètre proposé, pas une équivalence garantie
- Nibelis : Piste à examiner pour le périmètre proposé, pas une équivalence garantie
- Silae RH Suite / mySilae : Piste à examiner pour le périmètre proposé, pas une équivalence garantie
Consultez le périmètre des fiches avant de demander une démonstration. La présence dans cette sélection ne prouve pas qu’une fonction est incluse dans tous les plans. Comparez ensuite le coût complet sur les mêmes populations.
Suivi après déploiement : Variables corrigées avant clôture, rejets suivis et contrôles documentés.
