Recentrer le projet sur le dossier salarié ou élargir la plateforme
La recherche doit dire si le problème vient des données, d’un parcours de recrutement, d’une interface ou de la charge d’administration. Une plateforme différente ne résout pas automatiquement un référentiel incomplet. Identifiez aussi les fonctions qui donnent déjà satisfaction et qu’il faudra conserver.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| Lucca | Examiner une construction par modules si un lot RH précis doit être revu. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Factorial | Évaluer une plateforme plus étendue lorsque des processus connexes entrent dans le projet. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche Lucca. Fiche Factorial. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Rejouez une embauche et un changement d’établissement avec les mêmes identifiants de test. Mesurez les ressaisies et vérifiez les documents accessibles au nouveau responsable. Ce cas permet de tester la continuité au-delà de l’écran d’accueil.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.