Réduire le nombre de briques et de passages entre outils
Un changement depuis une approche modulaire doit partir des échanges qui coûtent réellement du temps. Faites l’inventaire des données saisies plusieurs fois et des modules effectivement utilisés. Remplacer une plateforme sans cette carte peut recréer les mêmes interfaces sous de nouveaux noms.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| Factorial | Examiner un périmètre de gestion plus étendu si plusieurs processus doivent être réunis. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Eurécia | Comparer l’organisation de vos processus RH sur un même cycle de données. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche Factorial. Fiche Eurécia. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Reprenez une modification de dossier qui affecte les congés et la paie. La solution candidate doit montrer la source de référence, la correction et le suivi de l’échange. Le gain doit être observé sur ce parcours, pas déduit du nombre de modules.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.