Conserver ou remplacer la production de paie
Lucca et PayFit ne doivent pas être comparés comme deux catalogues identiques. Le premier choix concerne votre production de paie : voulez-vous la conserver et mieux préparer ses données, ou revoir l’outil et le service qui produisent les bulletins ? Cette frontière change le budget, la reprise et les interlocuteurs à inviter.
Les périmètres à mettre sur la même base
| Critère | Lucca | PayFit |
|---|---|---|
| Point de départ documentaire | Plateforme RH modulaire | Paie et fonctions RH |
| Configuration à faire confirmer | Modules, populations et interfaces du devis | Modules, populations et interfaces du devis |
| Preuve de décision | Conserver ou remplacer la production de paie | Conserver ou remplacer la production de paie |
Les positionnements ci-dessus synthétisent les présentations officielles. Ils ne certifient pas l’inclusion d’une fonction dans une offre. La comparaison porte sur les configurations proposées, sans note globale ni essai fictif.
Le scénario qui permet de départager
Rejouez une prime validée tardivement et une absence corrigée. Dans le premier scénario, la donnée rejoint votre environnement de paie conservé ; dans le second, faites préciser le traitement dans la configuration proposée. Comparez les responsabilités, pas seulement le nombre de clics.
Décider avec des preuves et un coût complet
Un portail RH et une prestation de paie ne constituent pas des unités de prix comparables. Demandez deux devis décrivant le même résultat final : variables, bulletins, déclarations et contrôles, avec la répartition des tâches.
Formalisez les réponses avec le cahier des charges et chiffrez le coût complet du projet. Les repères sur ce processus RH permettent d’ajuster le scénario au travail des utilisateurs.
