Définir ce qui reste dans l’architecture SAP
Une alternative doit partir des composants utilisés et des dépendances avec le reste du système. Sortir d’une brique de talents n’est pas remplacer un Core RH. La comparaison doit décrire les interfaces à maintenir et les décisions de données qui appartiennent à l’entreprise.
Des pistes à confronter au besoin
| Piste | Pourquoi l’examiner | Limite de lecture |
|---|---|---|
| Oracle Fusion Cloud HCM | Examiner un autre périmètre HCM avec ses composants locaux. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
| Workday | Comparer le modèle de données et les échanges de l’architecture cible. | Périmètre commercial et scénario à confirmer |
Fiche Oracle Fusion Cloud HCM. Fiche Workday. Il s’agit de pistes de sélection, pas d’un classement ni d’une équivalence garantie entre les produits.
Le test de transition à préparer
Utilisez un changement d’entité et de poste avec une date d’effet. Faites rapprocher les historiques et les permissions avant/après. Les lots de migration doivent être testables indépendamment et disposer d’un responsable de réception.
Le coût et les données à ne pas oublier
Le devis doit couvrir votre périmètre utile, la reprise des données et l’administration future. Vérifiez les documents à extraire et les accès aux archives avant d’arrêter l’ancien service. Le plan de migration et le budget complet servent à documenter cette décision.