Les repères à distinguer
Dans le cas général du secteur privé décrit par Service Public, l’acquisition correspond à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours pour une année complète. Les périodes particulières et dispositions applicables doivent être examinées séparément.
Ne mélangez pas jours ouvrables, jours ouvrés et heures. La période d’acquisition et la période de prise n’ont pas le même rôle. Un compteur de logiciel doit indiquer son unité et les ajustements qui expliquent la valeur affichée.
Organiser l’application dans votre contexte
Relevez les dates, le travail pris en compte, les absences et la règle applicable. Vérifiez les arrondis et les éventuelles dispositions plus favorables dans les sources pertinentes. Les règles d’absence maladie font l’objet d’un guide distinct pour éviter de les remplacer par le cas général.
Un exemple de contrôle
Exemple pédagogique limité : quatre mois complets relevant du cas général donnent 4 × 2,5 = 10 jours ouvrables acquis. Ce calcul ne décrit ni un solde après consommation ni toutes les situations d’absence. Le total affiché dans le logiciel doit distinguer acquis, pris, en attente et ajustements.
Conserver une règle et une preuve vérifiables
Identifiez la source applicable, sa date et la personne responsable de sa vérification. Le paramétrage d’un outil doit être rapproché de ce cadre, puis contrôlé sur des cas représentatifs. Les exemples de cette page sont pédagogiques ; ils ne remplacent pas l’examen de votre situation.
Pour poursuivre : Conges Payes · Conges Payes Et Maladie.