Organiser les campagnes dans plusieurs entités
Cette lecture Cegid Talentsoft/HRMAPS part des campagnes et de leur administration multi-entités. Elle complète la page inverse sur le référentiel de compétences. Le projet doit préciser ce qui est commun au groupe et ce qui reste décidé localement.
Les périmètres à mettre sur la même base
| Critère | Cegid Talentsoft | HRMAPS |
|---|---|---|
| Point de départ documentaire | Core RH et talents | SIRH et talents |
| Configuration à faire confirmer | Modules, populations et interfaces du devis | Modules, populations et interfaces du devis |
| Preuve de décision | Organiser les campagnes dans plusieurs entités | Organiser les campagnes dans plusieurs entités |
Les positionnements ci-dessus synthétisent les présentations officielles. Ils ne certifient pas l’inclusion d’une fonction dans une offre. La comparaison porte sur les configurations proposées, sans note globale ni essai fictif.
Le scénario qui permet de départager
Préparez deux populations avec un calendrier et des responsables différents. Faites lancer, relancer puis clore une campagne et produire une restitution dont chaque groupe peut comprendre le périmètre. Ajoutez un changement d’affectation pour contrôler les droits et la lecture des résultats.
Décider avec des preuves et un coût complet
La comparaison doit intégrer la gouvernance des modèles et la formation des administrateurs locaux. Des indicateurs identiques en apparence ne sont comparables que si leur définition et les populations retenues le sont aussi.
Formalisez les réponses avec le cahier des charges et chiffrez le coût complet du projet. Les repères sur ce processus RH permettent d’ajuster le scénario au travail des utilisateurs.
