Ce que présente la documentation officielle
Flatchr présente un logiciel de recrutement et de gestion des candidatures. Son évaluation doit suivre le travail du recruteur et du manager, de la réception d’une candidature à la décision puis à la reprise des données utiles.
Ce que ce positionnement change pour votre projet
Un ATS ne se juge pas uniquement sur la diffusion d’une annonce. Il faut pouvoir retrouver l’origine d’une candidature, l’état du traitement et les personnes autorisées à lire les informations. La cohérence des statuts permet ensuite de produire des indicateurs qui ne mélangent pas candidatures reçues et dossiers réellement étudiés.
Un cas concret à vérifier
Cas proposé : un candidat postule à deux offres et change de contact. Faites examiner les doublons, les échanges et les décisions sur chaque recrutement. Vérifiez ensuite le sort des informations lorsqu’un processus est clos, en appliquant les règles de conservation retenues par l’entreprise.
Les points à fixer avant le devis
- Faire préciser les canaux et options de diffusion.
- Tester les rôles entre recruteur, manager et administrateur.
- Préparer les règles d’archivage et d’extraction des candidatures.
Pour construire une évaluation sur ce périmètre, consultez le guide Logiciel recrutement ATS et la méthode de budget complet. Cette fiche est une analyse documentaire, pas le compte rendu d’un test réalisé dans le produit.
