Ce que présente la documentation officielle
Combo présente un logiciel de planning et de gestion du personnel, avec un positionnement orienté vers les équipes opérationnelles. Le planning, le réalisé et les informations destinées à la paie doivent être distingués dans l’évaluation.
Ce que ce positionnement change pour votre projet
L’enjeu est souvent une modification de dernière minute : le responsable doit maintenir une organisation lisible sans multiplier les messages contradictoires. Une bonne comparaison examine la diffusion d’une version, sa réception et les corrections. Elle doit aussi intégrer le temps d’administration des établissements, pas seulement celui passé à créer un planning.
Un cas concret à vérifier
Exemple terrain : un remplacement intervient après diffusion du planning. Faites retrouver la nouvelle version depuis le profil du salarié, puis rapprocher les heures effectivement réalisées. Notez qui peut modifier, approuver et exporter. Cet exemple constitue un test à demander, et non une fonction certifiée dans toutes les configurations Combo.
Les points à fixer avant le devis
- Faire tester le parcours par un responsable d’équipe et un salarié.
- Vérifier la gestion des changements entre établissements.
- Chiffrer l’accès des responsables, le support et la mise en place.
Pour construire une évaluation sur ce périmètre, consultez le guide Gestion des temps et activités et la méthode de budget complet. Cette fiche est une analyse documentaire, pas le compte rendu d’un test réalisé dans le produit.
